Si sono tenute nella settimana scorsa le assemblee per votare l’accordo per il contratto di lavoro integrativo dei lavoratori della multinazionale Electrolux Italia produttrice di elettrodomestici.

L’esito del voto è stato : nello stabilimento di Solaro (Milano ) i no sono stati 307 e i sì 267 ; a Susegana (Treviso ) i no 663 e i sì 199, a Porcia (Pordenone ) i no 254 e i sì 595, a Forlì i no 533 e i sì 168,a Cerreto d’Esi (Ancona ) 4 no e 126 sì.

In totale i no dunque sono 1761 e i sì 1355 .

Un sindacato serio, rispettoso degli interessi e della volontà espressa dai lavoratori,dovrebbe a questo punto interrogarsi sui motivi per cui la maggioranza di questi non approva l’accordo.

Non è certo quello che stanno certo facendo i vertici del sindacato dei metalmeccanici di CGIL-CISL-UIL . Già nell’incontro con i vertici di Electrolux che avrebbe dovuto chiudere la trattativa, mentre la maggioranza delle rappresentanze unitarie sindacali non aveva firmato l’accordo, i dirigenti nazionali invece l’avevano firmato.

Adesso ,di fronte all’esito del voto, pur di far passare comunque l’accordo ,ricorrono a un trucco. Qual’è il trucco ?

Nei comunicati stampa sull’esito del voto emessi dalle segreterie FIM-FIOM-UILM compare in alto Electrolux/ Professional come si trattasse dello stesso contratto integrativo.

Ma le cose non stanno così. Recita infatti il testo dell’accordo respinto al paragrafo 16 :” Il presente contratto si applica a tutti i lavoratori dipendenti della società Electrolux Italia S.p.A. ( elettrodomestici n.d.r.),Electrolux Appliances S.p.A. (commercio all’ingrosso n.d.r. ),Electrolux Logistics Italy S.p.A. (spedizioni n.d.r. ) con la qualifica di operaio,impiegato ecc. “, e dunque non comprende i lavoratori della Electrolux Professional, società scorporata nel 2019 dedicata ad elettrodomestici per uso professionale e che ha un contratto integrativo a parte e dove i sì avevano prevalso sui no.

E allora ecco il trucco :aggiungere proditoriamente questi voti a queli dei lavoratori di Electrolux Italia e voilà !, i sì diventano 1867 e i no 1834,che resterebbe comunque una dimostrazione eloquente del fallimento della linea portata avanti dai sindacati confederali e da Electrolux.

Oltre dunque a barare in modo evidente,si tratta infatti di un vero e proprio broglio elettorale, oltre a calpestare la volontà espressa dai lavoratori,la dirigenza FIM-FIOM-UILM si sta coprendo di ridicolo e sta dimostrando di essere nei fatti la quinta colonna dell’azienda .

Erano state condotte precise critiche ai contenuti dell’accordo sia dai rappresentanti delle r.s.u. dei sindacati confederali sia dai rappresentanti aderenti alla confederazione unitaria di base , su vari aspetti .Sugli aumenti salariali modesti, sul maggiore uso dello straordinario ed utilizzo delle ore di permesso a discrezione dell’azienda, sul mantenimento dei contratti a termine proprio là dove occorrono assunzioni fisse ,cioè gli operai di linea, sulla limitazione del potere contrattuale delle rappresentanze unitarie sindacali .

E’ su questi punti che ci auguriamo si costruisca una piattaforma alternativa all’accordo respinto, in modo da unire tutti i lavoratori di Electrolux Italia e delle altre società della multinazionale ,sconfessare la linea filopadronale dei vertici FIOM-FIM-UILM e rafforzare gli organismi sindacali di fabbrica.

Se si va a leggere il contratto integrativo Electrolux ,si può vedere come prevalga al suo interno la visione dell’azienda senza che siano stati fissati i paletti fondamentali da parte dei sindacati.

A nostro avviso,il primo paletto è che non c’è nessun impegno sottoscritto e impugnabile da parte dei lavoratori a non delocalizzare , tanto è vero che nel preambolo si legge che ,tra “ i fattori condivisi del lungo percorso negoziale “, ovvero quando si incontravano i vertici dell’azienda e dei sindacati confederali, c’è il “ ribilanciamento dei volumi produttivi verso i paesi a basso costo del lavoro quale elemento per sostenere i volumi di vendita “. Insomma l’azienda mette le mani avanti su quello che potrà fare un domani,vale a dire spostare produzioni in altri paesi con salari più bassi, un ricatto elegante verso i lavoratori italiani ma pur sempre un ricatto. Dunque invece di accettare questo ricatto occorre pretendere una chiara posizione contro le delocalizzazioni dalla Regione ,dal governo nazionale , dalla Commissione Europea e costruire un coordinamento tra i lavoratori Electrolux nei paesi aderenti alla Unione Europea.Bloccare lo strapotere delle multinazionali è interesse comune dei lavoratori europei.

Il secondo paletto è che,come hanno richiesto i rappresentanti sindacali di fabbrica, manca il numero dei nuovi occupati a tempo indeterminato necessario soprattutto sulle linee e per un alleggerimento dei carichi di lavoro e non c’è nessuna indicazione su cosa verranno effettivamente  investiti i 65 milioni promessi dall’azienda.

Il terzo paletto è il ruolo sempre più marginale in cui si vengono a trovare le R.S.U. nelle trattative interne , schiacciate da una parte dall’azienda a semplici osservatori delle scelte di questa e dall’altra scavalcate dalle direzioni regionali e nazionali dei sindacati confederali. Anche da questa esperienza dei lavoratori Electrolux emerge la necessità di un nuovo tipo di organismi sindacali unitari sui luoghi di lavoro, espressione di vera democrazia e di vera rappresentanza dei lavoratori.

I.R.