Secondo le dichiarazioni alla stampa di dirigenti della multinazionale l’intenzione di questa sarebbe quella di “creare la Smart Electrolux,con la digitalizzazione,l’automazione intelligente,la produzione snella”,un vero paradiso per i lavoratori verrebbe da dire leggendo quanto riportato dalla Tribuna di Treviso .
Peccato che nello stabilimento che produce frigoriferi a Susegana e così negli altri tre stabilimenti del gruppo,i carichi di lavoro,i ritmi e la scarsità di personale abbiano prodotto un aumento enorme delle malattie professionali muscolo-scheletriche di cui ha dovuto occuparsi anche la ministra della sanità Lorenzin. Peccato che il reparto che avrebbe dovuto dare vita alla “fabbrica automatizzata “ di qualche anno fa sia diventato poi un semplice magazzino di stoccaggio.
Peccato che per sopperire all’attuale mancanza di personale l’azienda stia cercando con le buone e soprattutto le cattive di far lavorare anche al sabato per far fronte agli ordinativi.
E’ proprio l’intensificazione dello sfruttamento,la sordità totale della direzione aziendale alle richieste dei lavoratori di migliorare l’ambiente di lavoro, la mentalità antisindacale che ha portato al recente licenziamento di due delegati sindacali e a minacce ai lavoratori,che ha portato la stragrande maggioranza di questi a rifiutare, nelle assemblee che si sono tenute nei giorni scorsi, l’accordo sul lavoro nei prossimi mesi al sabato.
Da notare che a queste assemblee,organizzate evidentemente per la richiesta dell’azienda di far lavorare anche al sabato, l’apparato dei sindacati confederali si è presentato massicciamente con l’intenzionedi fare pressione psicologica sui lavoratori ed altrettanto massicciamente sono stati sconfessati.Questo fatto,lo sconfessamento dei sindacati confederali è però stranamente sfuggito alla stampa presente,il titolo di un giornale locale,la prima citata Tribuna ,era “Straordinari di sabato,si va verso l’intesa “il titolo e sottotitolo “ E’ slittato il voto sulla proposta aziendale “ e su Il Gazzettino,ancora peggio,” Electrolux ok degli operai allaccordo “,quest’ultimo articolo che si può considerare dal contenuto un comunicato della CGIL di Treviso .Infatti i sindacati confederali si presenteranno nella sede della Confindustria a Mestre il 26 per stendere un accordo che poi cercheranno di far passare in fabbrica.
C’è da chiedersi:se i lavoratori hanno già respinto nelle assemblee quel tipo di richiesta dell’azienda,con quale mandato allora le direzioni sindacali si incontrano in una riunione a porte chiuse con la direzione Electrolux?
La multinazionale Electrolux sta in realtà giocando sulla pelle dei lavoratori italiani,utilizzando sgravi fiscali ,la riduzione d’orario quando le serve pagata dai cosiddetti contratti di solidarietà e altre agevolazioni.In cambio di cosa? In cambio di un accordo che prevede il mantenimento della produzione in Italia soltanto fino a marzo dell’anno prossimo cioè con il ricatto occupazionale.
E invece ciò che in definitiva chiedono i lavoratori è un piano che assicuri sviluppo,nuove assunzioni in numero consistente e a tempo indeterminato,mentre,come leggiamo in un volantino distribuito prima delle assemmblee dalla Confederazione Unitaria di Base “ Da tempo la politica aziendale vive del giorno per giorno,senza un’idea del domani,un progetto di sviluppo e crescita “.
Il gioco che fa Electrolux dura da alcuni anni senza che il governo e le regioni interessate,Lombardia,Veneto,Emilia-Romagna,Friuli-Venezia Giulia,abbiano fatto valere le ragioni dei lavoratori italiani e dello stato italiano su cui sorgono gli stabilimenti .Senza che il ministero allo sviluppo economico sia andato a vedere come sono state utilizzate le agevolazioni e quale sia stato l’operato dei dirigenti dell’azienda .Molti dei recenti fallimenti industriali del gruppo sono ri riconducibili ad errori evidenti della direzione aziendale che poi scarica questi errori sui lavoratori ed andrebbero quindi rimossi.Il governo italiano non fa valere gli interessi non solo dei lavoratori ma neanche quelli nazionali.
Lo strapotere delle multinazionali,in qualunque paese abbiano sede,non può andare contro uno standard minimo di salario ,di posti di lavoro, di condizioni di lavoro ,questo è di fatto il significato della lotta dei lavoratori dell’Electrolux,lotta che richiede l’adesione da parte degli altri lavoratori perché se passa una certa linea nei grandi stabilimenti il resto della produzione industriale si uniforma a questo. I sindacati confederali ,la loro politica,non sono stati in grado di contrastare questo potere e anzi ,come in questo caso,diventano lo strumento per far accettare ai lavoratori accordi peggiorativi nell’immediato e senza prospettive per il futuro.
