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Electrolux: respinto dalle rappresentanze sindacali unitarie l’accordo sul contratto integrativo

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La multinazionale Electrolux si è distinta in questi anni per i pesanti e continui ricatti verso i lavoratori italiani con le minacce della perdita del posto di lavoro trasferendo la produzione negli stabilimenti nei paesi dell’Europa dell’est dove i salari sono tenuti più bassi e dove mancano diritti fondamentali dei lavoratori. Il fatto che siano passati ben 14 anni dall’ultimo contratto integrativo da quello firmato in questi giorni ne è una dimostrazione.

Ma si sta verificando un fatto nuovo e importante, la maggioranza dei delegati del Coordinamento  nazionale RSU FIM FIOM UILM non ha firmato l’accordo con più che valide motivazioni, in netto disaccordo dunque con le direzioni nazionali dei rispettivi sindacati che invece lo hanno firmato. Ecco ad esempio il comunicato della R.S.U dello stabilimento di Susegana (Treviso) :

INSUFFICIENZA SINDACALE.

ELECTROLUX INTEGRATIVO DI GRUPPO UNA FIRMA DI TUTTI I SINDACALISTI, MA NON DELLA RAPPRESENTATI DEI LAVORATORI  (RSU) DI FABBRICA.

Integrativo Electrolux di gruppo è più un accordo tra strutture sindacali e multinazionale . 

Giudizio negativo dei delegati di fabbrica FIM FIOM UILM della RSU ELECTROLUX SUSEGANA, infatti NESSUNO LO FIRMA. 

Firmano invece tutti i funzionari sindacali.

E per la prima volta nella storia  Electrolux anche  la maggioranza dei delegati del Coordinamento  nazionale RSU FIM FIOM UILM presenti NON FIRMA l’accordo, con una visione anche plastica dell’evento, dove una prevalenza di delegati rimangono seduti al momento della firma.

Parola alle assemblee, poi  per metà maggio voto con REFERENDUM dei lavoratori.

LE RAGIONI DELLA FRATTURA TRA FABBRICA ED ESTERNO? IL MERITO.

– POTERE il testo sposta il potere contrattuale dall’interno delle fabbriche a fuori dalla fabbrica, consegnando un ulteriore pezzo all’impresa attraverso un sovralivello sindacale. 

 – FLESSIBILITÀ la regolazione di una parte degli straordinari e permessi personali (PAR a ore),  entrano nella libera  disponibilità dell’impresa, per concessione della sovra struttura,  sottratti al controllo e accordo dei lavoratori nei singoli stabilimenti, controllo che prima era esercitato  attraverso i loro delegati con contrattazione e intese aziendali.

– SOLDI: vede una insoddisfazione per i valori modesti dei premi collettivi (variabili e incerti) definiti nell’intesa fino al 2024, con valori economici in parte autofinanziati con partite di giro (eliminazione pausa e costo mensa con uso PAR a ore),  che stridono con la ricchezza di quanto distribuito  (certo e fisso) ogni anno ad una parte privilegiata di dipendenti, scelti dall’azienda stessa.

STABILIZZAZIONI MA ESCLUSI OPERAI DI LINEA – assunzioni fisse di alcuni operai precari indiretti, solo per profili professionali  “appetibili”, ma non di operai

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Aggiungiamo che i ricatti dei proprietari della Electrolux che oltre alla famiglia Wallenberg annoverano anche il grande fondo di investimento americano Vanguard, sono stati accettati nel corso degli anni sia dai vari governi centrali nonché da quelli delle regioni interessate con generosi finanziamenti da una parte,da accordi al ribasso con le direzioni sindacali dei metalmeccanici di CGIL-CISL- UIL dall’altra che hanno peggiorato le condizioni di lavoro e le retribuzioni dall’altra. La definizione di tutto questo da parte del sindacato di base CUB che sostiene la lotta dei lavoratori Electrolux come “ Lavorare più in fretta per lavorare in meno” calza dunque a pennello.

Indipendentemente da quello che sarà il risultato del voto dei lavoratori nelle assemblee sul contratto integrativo, questo fatto dimostra come ,mentre questi grandi gruppi usano il loro potere per aumentare lo sfruttamento dei lavoratori e per ridurre le libertà e la organizzazione sindacale di fabbrica rimasta dopo la eliminazione dei Consigli di fabbrica nel 1993, aumenta il distacco tra l’apparato centrale dei sindacati confederali e le Rappresentanze Sindacali Unitarie sul posto di lavoro.

Diventa dunque necessario per i lavoratori rafforzare gli organismi sindacali di fabbrica,dare loro una forma di comitati unitari dotati di tutte le garanzie sindacali e costruire una grande rete sindacale da contrapporre alle direzioni confederali che stanno dando una ulteriore dimostrazione della loro subordinazione ai voleri del grande capitale.

la redazione

Le lotte dei lavoratori della FedEx- TNT di Piacenza e della logistica

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Negli ultimi anni ,anche nel nostro paese, vi è stato un considerevole sviluppo del commercio elettronico e dei settori ad esso collegati come le consegne a domicilio di ogni tipo . Si sono quindi create nuove figure di lavoratori tra cui quelli più conosciuti sono i riders ,ovvero i fattorini in bicicletta che portano cibo su ordinazione.

Come ai tempi delle prime fabbriche nell’ottocento ,tutti questi lavoratori,facchini,corrieri,addetti ai magazzini, si vedono costretti a ritmi massacranti,a paghe orarie bassissime,alla mancanza delle più elementari garanzie sindacali. Con la differenza che non siamo più nell’era del vapore e dell’aratro tirato dai buoi, viviamo in un periodo storico in cui i progressi tecnologici sono enormi rispetto a quei tempi.

L’evidenza di questa enorme contraddizione l’abbiamo vista in numerosi fatti recenti .

Nello stabilimento Amazon di Castel San Giovanni a Piacenza ad esempio,la proprietà ha sempre rifiutato di riconoscere i sindacati in quanto tali e ha cercato di imporre la logica della contrattazione individuale e solo la lotta dei lavoratori ha costretto la multinazionale di Bezos a ridurre i ritmi,mettere i turni notturni su base volontaria e ,infine, a fornire le maestranze dei dispositivi di protezione dal covid.

Sempre a Piacenza proprio in questi giorni,attorno alla vertenza nel grande magazzino di distribuzione di un’altra grande multinazionale americana della logistica,la Fedex-TNT ,sono avvenuti fatti che richiedono la massima attenzione da parte di tutte le categorie dei lavoratori.

Nel 2015 il gruppo americano delle consegne Fedex ,all’interno della contesa del commercio eletronico nel mercato europeo,aveva acquistato il gruppo olandese TNT ,dopodichè ha portato avanti un piano di riduzione del personale in tutta Europa .

Contro questa riduzione del personale ,oltre che per altri obiettivi, i lavoratori di Piacenza hanno portato avanti una dura lotta che si era conclusa ai primi di febbraio con un accordo siglato alla prefettura di Piacenza tra i rappresentanti del sindacato intercategoriale COBAS e alcuni dirigenti che fanno capo alla multinazionale.

A distanza di un mese la polizia ha effettuato perquisizioni nelle case di diversi lavoratori e sono stati messi agli arresti domiciliari due sindacalisti accusati di resistenza aggravata a pubblico ufficiale durante gli scontri avvenuti tra polizia e manifestanti nel picchetto davanti alla FedEx-TNT,picchetto poi sciolto dopo la firma dell’accordo.

Va ricordato che c’erano già stati mesi addietro avvisaglie di interventi repressivi durante il governo Conte verso le manifestazioni di lavoratori dell’ ILVA che però avevano visto forme di solidarietà tra manifestanti e forze dell’ordine quando queste si erano tolte il casco. Adesso, con il nuovo governo Draghi che ha mantenuto la Lamorgese ministro dell’Interno, l’intervento della polizia e della magistratura a Piacenza così come un altro intervento della polizia alla Texprint a Prato, una stamperia che produceva anche mascherine anticovid,sono chiari segnali di repressione verso la lotta dei lavoratori per il posto di lavoro e per migliori condizioni.

Le multinazionali di cui stiamo parlando hanno fatto affari d’oro in questo periodo di pandemia ma intendono sfruttare questo momento per rafforzare il loro potere economico e politico e annullare in Europa la presenza storica delle organizzazioni sindacali. Da un lato dunque la tecnologia al servizio del massimo profitto,dall’altro il modello del lavoro sul tipo dei paesi asiatici dove non esiste una tradizione sindacale di difesa delle condizioni di vita dei lavoratori.

Alle multinazionali è stato permesso di entrare nel mercato dell’Unione Europea non solo senza pagare le tasse dovute ma anche senza nessun rispetto preventivo delle regole previste nei rapporti contrattuali di lavoro e delle organizzazioni sindacali e questo è un punto politico che il movimento dei lavoratori europei deve risolvere a suo favore se si vuole invertire l’attuale situazione.

La lotta dei lavoratori della FedEx-TNT e degli altri gruppi della logistica deve essere vista perciò come parte integrante di tutto il movimento necessario ai lavoratori italiani e in collegamento stretto con i lavoratori degli altri paesi europei.

La redazione