Dai sindacati confederali agli esponenti locali del PD per finire con il presidente della regione Veneto,il recente accordo sottoscritto all’Electrolux di Susegana è stato salutato come un successo per il mantenimento dell’occupazione nonché del rilancio industriale dello stabilimento un tempo fiore all’occhiello della Zanussi.
Ma è proprio così? A guardare i contenuti dell’accordo intanto si ha da un lato la riduzione di 60 addetti da qui al 2023 senza nessun impegno preciso,quantificato,di nuove assunzioni al posto di chi lascerà il lavoro. Ma soprattutto non c’è nessuna clausola riguardo alla delocalizzazione o allo spostamento di parte della produzione dopo che la multinazionale svedese ha pesantemente ricattato i lavoratori nel passato ,nel presente e quindi anche nel futuro.
L’esperienza di questi anni di ricatti avrebbe dovuto comportare un atteggiamento completamente diverso da parte e dei sindacati confederali e da parte dei recenti governi e dell’attuale mettendo paletti certi per impedire questi ricatti.
Non solo. La concentrazione della produzione sui frigoriferi ad incasso garantirà in futuro l’occupazione ? Puntare su un prodotto esclusivo non è mai una scelta di politica industriale in grado di garantirla.
C’è poi un altro aspetto,quello della modifica delle condizioni di lavoro ,con l’introduzione dei turni di 6 ore per 6 giorni per 3 turni con la scomparsa del sabato libero e in pratica della mensa spostata a termine o inizio turno, e l’aumento del numero numero di pezzi prodotti.
Secondo l’azienda la digitalizzazione,la robotizzazione,le nuove posizioni di lavoro dovrebbero migliorare queste condizioni. E se non fosse così? Perchè non fissare un periodo congruo di sperimentazione prima di vincolarsi,per non dire impiccarsi con un accordo firmato?
Sperimentazione tanto più giusta se si considera che Electrolux per la riqualificazione degli operatori che dovranno utilizzare le nuove tecnologie di produzione,non pagherà di tasca propria ma utilizzerà i fondi di Fondimpresa,fondo per la formazione professionale di Confindustria,CGIL,CISL,UIL,così come si è servita finora di sovvenzioni dello stato e delle regioni come il Veneto in cui ha stabilimenti.
Al contrario i sindacati firmatari si sono accontentati di una “Commissione cantiere” composta di 6 rappresentanti sindacali e di 6 rappresentanti dell’azienda che avrà però soltanto il compito di monitorare l’andamento ,sarà soltanto consultiva e,per evitare che in questa commissione possano entrare un domani delegati con una visione critica,della commissione potranno far parte soltanto componenti della RSU firmatari dell’accordo.
Bene dunque ha fatto la CUB a contestare l’accordo invitando i lavoratori a respingerlo e definendo in modo efficace il piano della Electrolux “ Lavorare più in fretta per lavorare in meno”.
La partecipazione al voto dei lavoratori sull’accordo va letta attentamente.
Su 1021 addetti,soltanto 551 hanno votato,appena il 55%.Non può essere stato soltanto il caldo a tenere lontani i lavoratori dalle urne come ha cercato di giustificare un delegato RSU,caldo di cui del resto Electrolux non tiene conto non tanto certo per gli uffici del consiglio di amministrazione ma piuttosto per i reparti di lavoro visti gli scioperi contro le temperature insopportabili cui sono costretti i lavoratori dei suoi vari stabilimenti .
E su quei 551 votanti i favorevoli sono stati 436 e 108 i contrari ,dunque il 42% ,meno della metà,ha votato a favore dell’accordo e questo significa che la maggioranza dei lavoratori giustamente non lo giudica positivo,con buona pace di quei sindacalisti che adesso dicono di voler “vigilare sull’applicazione dell’accordo”.
La turnazione su 6 giorni crea forti disagi ai lavoratori considerando che in gran parte provengono da paesi distanti decine di chilometri e quindi occorre mantenere l’orario a 8 ore giornaliere,va definito un numero congruo di nuove assunzioni,vanno firmati impegni precisi per impedire delocalizzazioni con il coinvolgimento della Regione Veneto che fin qui ha messo soldi ma non ha posto all’azienda paletti precisi a tutela dell’occupazione.
Portare avanti questi obiettivi richiede una organizzazione nuova dei lavoratori dello stabilimento di Susegana ,una organizzazione alternativa ai sindacati confederali che continuano ad accettare accordi negativi per i lavoratori in modo da togliere a questi ultimi la rappresentanza esclusiva dei lavoratori e la titolarità delle trattative con l’azienda.Ed occorre anche un coordinamento tra i lavoratori dei diversi stabilimenti Electrolux e con altre fabbriche in modo di ottenere maggior forza contrattuale.
La fabbrica 4.0,all’Electrolux come in altre aziende, non deve diventare il modo per aumentare i profitti dei grandi gruppi a scapito delle condizioni di lavoro e delle garanzie occupazionali,al contrario le nuove tecnologie devono essere utilizzate a favore dei lavoratori .
Occorre grande attenzione attorno a questi esperimenti di introduzione delle nuove tecnologie nella produzione ,impedire che i lavoratori delle singole aziende si sentano isolati e impotenti,creare una nuova unità nel mondo del lavoro.
