La multinazionale Electrolux si è distinta in questi anni per i pesanti e continui ricatti verso i lavoratori italiani con le minacce della perdita del posto di lavoro trasferendo la produzione negli stabilimenti nei paesi dell’Europa dell’est dove i salari sono tenuti più bassi e dove mancano diritti fondamentali dei lavoratori. Il fatto che siano passati ben 14 anni dall’ultimo contratto integrativo da quello firmato in questi giorni ne è una dimostrazione.
Ma si sta verificando un fatto nuovo e importante, la maggioranza dei delegati del Coordinamento nazionale RSU FIM FIOM UILM non ha firmato l’accordo con più che valide motivazioni, in netto disaccordo dunque con le direzioni nazionali dei rispettivi sindacati che invece lo hanno firmato. Ecco ad esempio il comunicato della R.S.U dello stabilimento di Susegana (Treviso) :
INSUFFICIENZA SINDACALE.
ELECTROLUX INTEGRATIVO DI GRUPPO UNA FIRMA DI TUTTI I SINDACALISTI, MA NON DELLA RAPPRESENTATI DEI LAVORATORI (RSU) DI FABBRICA.
Integrativo Electrolux di gruppo è più un accordo tra strutture sindacali e multinazionale .
Giudizio negativo dei delegati di fabbrica FIM FIOM UILM della RSU ELECTROLUX SUSEGANA, infatti NESSUNO LO FIRMA.
Firmano invece tutti i funzionari sindacali.
E per la prima volta nella storia Electrolux anche la maggioranza dei delegati del Coordinamento nazionale RSU FIM FIOM UILM presenti NON FIRMA l’accordo, con una visione anche plastica dell’evento, dove una prevalenza di delegati rimangono seduti al momento della firma.
Parola alle assemblee, poi per metà maggio voto con REFERENDUM dei lavoratori.
LE RAGIONI DELLA FRATTURA TRA FABBRICA ED ESTERNO? IL MERITO.
– POTERE il testo sposta il potere contrattuale dall’interno delle fabbriche a fuori dalla fabbrica, consegnando un ulteriore pezzo all’impresa attraverso un sovralivello sindacale.
– FLESSIBILITÀ la regolazione di una parte degli straordinari e permessi personali (PAR a ore), entrano nella libera disponibilità dell’impresa, per concessione della sovra struttura, sottratti al controllo e accordo dei lavoratori nei singoli stabilimenti, controllo che prima era esercitato attraverso i loro delegati con contrattazione e intese aziendali.
– SOLDI: vede una insoddisfazione per i valori modesti dei premi collettivi (variabili e incerti) definiti nell’intesa fino al 2024, con valori economici in parte autofinanziati con partite di giro (eliminazione pausa e costo mensa con uso PAR a ore), che stridono con la ricchezza di quanto distribuito (certo e fisso) ogni anno ad una parte privilegiata di dipendenti, scelti dall’azienda stessa.
STABILIZZAZIONI MA ESCLUSI OPERAI DI LINEA – assunzioni fisse di alcuni operai precari indiretti, solo per profili professionali “appetibili”, ma non di operai
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Aggiungiamo che i ricatti dei proprietari della Electrolux che oltre alla famiglia Wallenberg annoverano anche il grande fondo di investimento americano Vanguard, sono stati accettati nel corso degli anni sia dai vari governi centrali nonché da quelli delle regioni interessate con generosi finanziamenti da una parte,da accordi al ribasso con le direzioni sindacali dei metalmeccanici di CGIL-CISL- UIL dall’altra che hanno peggiorato le condizioni di lavoro e le retribuzioni dall’altra. La definizione di tutto questo da parte del sindacato di base CUB che sostiene la lotta dei lavoratori Electrolux come “ Lavorare più in fretta per lavorare in meno” calza dunque a pennello.
Indipendentemente da quello che sarà il risultato del voto dei lavoratori nelle assemblee sul contratto integrativo, questo fatto dimostra come ,mentre questi grandi gruppi usano il loro potere per aumentare lo sfruttamento dei lavoratori e per ridurre le libertà e la organizzazione sindacale di fabbrica rimasta dopo la eliminazione dei Consigli di fabbrica nel 1993, aumenta il distacco tra l’apparato centrale dei sindacati confederali e le Rappresentanze Sindacali Unitarie sul posto di lavoro.
Diventa dunque necessario per i lavoratori rafforzare gli organismi sindacali di fabbrica,dare loro una forma di comitati unitari dotati di tutte le garanzie sindacali e costruire una grande rete sindacale da contrapporre alle direzioni confederali che stanno dando una ulteriore dimostrazione della loro subordinazione ai voleri del grande capitale.
la redazione