Come è già stato scritto in un precedente articolo, l’accordo integrativo aziendale del gruppo multinazionale Electrolux Italia , che comprende 5 stabilimenti che producono diverse tipologie di elettrodomestici, ha visto complessivamente in modo netto il voto contrario dei lavoratori chiamati al referendum.

La cosa non è naturalmente piaciuta nè alla direzione della multinazionale nè ai dirigenti nazionali dei sindacati confederali FIM-FIOM-UILM che lo avevano firmato nonostante il parere contrario delle Rappresentanze Sindacali Unitarie di fabbrica, in pratica esautorandole. Attualmente i dirigenti nazionali confederali stanno tentando la manovra antidemocratica e illegale di mettere assieme i voti del gruppo Electrolux italia con quelli del gruppo Electrolux Professional ,che è un’altra società del gruppo e con un contratto separato, dove i sì sono stati maggiori dei no , pur di far passare l’accordo bocciato. I contenuti dell’accordo bocciato, che abbiamo descritto in un precedente articolo, qualora passasero in qualche modo,non solo graverebbero su questi lavoratori, ma diventerebbero un precedente negativo per i lavoratori di molte altre aziende.

Battere questa manovra e ottenere un nuovo e positivo accordo integrativo ,rispettando la democrazia, è l’obiettivo dei lavoratori Electrolux Italia.Il volantino che pubblichiamo di seguito va in questa direzione.

PER UN NUOVO ACCORDO INTEGRATIVO AZIENDALE

L’accordo integrativo del gruppo Electrolux Italia è stato bocciato a grande maggioranza dal voto complessivo dei lavoratori dei 5 stabilimenti del gruppo , dopo che a suo tempo la maggioranza dei delegati delle R. S.U. non lo aveva firmato.

La manovra concertata tra la multinazionale e i dirigenti nazionali FIM-FIOM-UILM per falsare il voto mettendo assieme i due gruppi diversi, Electrolux Italia e Electrolux Professional, non solo calpesta la democrazia nel posto di lavoro, ma è anche illegale e va quindi respinta con fermezza.

Riteniamo invece che occorra un nuovo accordo integrativo che preveda :

Ripristinare le 40 ore di PAR ad uso dei lavoratori

Anticipi mensili sui premi fissi in busta paga ,superiori ai 120 euro proposti dal contratto bocciato e non legati agli obiettivi di produttività stabiliti dall’azienda. Con il fermo-contratto che dura da anni e gli aumenti di produttività ,i lavoratori hanno già dato.

Assunzione a tempo indeterminato di tutti i contratti in scadenza

Ripristinare i poteri contrattuali delle R.S.U. in materia di ore di

permesso ,orario di lavoro,straordinari, verifica degli obiettivi di

produzione

Misure a sostegno della famiglia (turni,nido aziendale,utilizzo dello

smart working)

Richiedere un impegno scritto da Electrolux a non delocalizzare

Federazione Lavoratori Metalmeccanici Uniti

Confederazione Unitaria di Base